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罗克韦尔自动化首席执行官对工人尤其是新工人的长期需求产生了影响

时间:2019-09-06 11:32:15 | 来源:

即使是一家名为罗克韦尔自动化公司的董事长兼首席执行官,布莱克莫雷特也不想听到机器人如何将人们从制造业中淘汰出局。为了强调其在这个问题上的立场,总部位于密尔沃基的公司实际上已经推出了一个新的“品牌承诺”,称之为“探索人类可能性”,并推出了一项鼓励“年轻创新者”加入制造业务的新计划。

“我们提出了新的品牌承诺,即使在自动化方面强调了人的因素,”Moret告诉首席执行官。“虽然技术很重要,但人们可以如何互动和使用能够在全球竞争中发挥作用的技术。这是我们所谈论的先进制造业的基本人力因素。“

莫雷特注意到未来十年预计将出现数百万美国制造业职位空缺,他们表示,解决这一差距“始于对该行业的吸引力,而且许多年轻人最初并未考虑制造业。他们对技术很感兴趣,但他们并不了解技术对现代制造业的影响。我们需要帮助他们设想最终可以做出的很酷的事情,并且可以提高数百万人的生活水平。“

“你创造挑战”是罗克韦尔自动化的一项新计划。它正在寻找8到17岁的孩子分享他们“让世界更美好地工作”的方式,利用罗克韦尔自动化及其工业自动化客户的“他们的实践和技术创造力......扩大人类可能的空间”和信息设备。

获奖者将根据其目的,创新,创造力和他们的想法进行评判,并获得奖项,包括罗克韦尔自动化导师的时间,以帮助他们向芝加哥自动化博览会的行业领导者展示他们的想法,以及个人“Maker Space Kit”值得$ 7,500

尽管如今谈论美国制造业活动短期下滑,莫雷特强调,美国工厂社区需要更积极地解决长期就业差距问题。

“无论宏观条件如何,我们都知道,拥有先进制造技术和转向制造公司的人们将会出现短缺,”他说。“这是我们必须解决的行业持续威胁,并尽早解决。”

除了诸如“你让它面临挑战”等项目之外,莫雷特说,罗克韦尔自动化正在加大力度,为“未来工人”推广STEM教育,参与威斯康星大学和大学的劳动力发展扩展以及商业圆桌会议劳动力伙伴关系倡议,正在为员工开发“额外的教育和实践经验 - 真正的,终身学习”。我们必须保持对在制造业40年职业生涯中投资员工的承诺。

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