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发布时间：2019-10-22 11:27:30 【来源：】

正如大多数雇主现在所知道的那样，美国劳工部将提高从1月1日生效的大多数“白领”加班豁免的工资门槛。

较高的门槛将主要适用于符合《公平劳动标准法》规定的加班规则的行政，行政和专业豁免条件的雇员。这些豁免的门槛将从目前的每年23,660美元(即每周455美元)增加到每年35,568美元(即每周684美元)。

只要雇主至少每年支付一笔金额，雇主就可以将非全额奖金，奖励和佣金计入所需标准工资水平的10%。

除达到薪资门槛外，豁免工人还必须满足某些工作职责标准，这取决于所寻求的豁免类型。由于DOL进行了法规更改，因此“职责”要求不会改变。

较高的薪资门槛预计将对零售雇主产生重大影响，其中许多经理和助理经理目前可能符合行政豁免规定，但可能无法满足将于1月1日生效的新薪资门槛。

豁免基础

通常，要符合FLSA规定的加班豁免资格，员工(1)必须按薪金(非小时)支付，并且(2)必须赚取“门槛”金额或以上，并且(3)必须履行某些特定的工作职责取决于所寻求的豁免类型。

在零售环境中，如果雇员满足以下要求，则他们将满足行政豁免的“职责测试”：

主要职责是管理企业或企业的公认部门或分支机构(包括商店或饭店)，

员工“定期和习惯地”监督两个或多个全职员工(或其同等职位)，并且

员工有权雇用和解雇员工(或员工在聘用，解雇，晋升或晋升方面的建议具有重要意义)。

大多数零售经理和助理经理都有薪水，许多人满足这些职责要求，但他们的薪水可能不足以达到或超过将于1月1日生效的新薪资门槛。如果员工不符合这三个要求(薪水，最低工资和职务)，则该员工将不会获得FLSA的豁免，并且有权在每周工作40小时以上的任何时间加班。对于零售业中的雇主而言，这很重要，因为在该行业中，经理和助理经理经常每周工作40个小时以上。

给零售商的建议

零售雇主应该怎么做才能为1月1日做好准备?

第一步，最好确保您的经理和助理经理符合行政豁免的“职责”测试。尽管目前的职责测试将保持不变，但雇主确实会听到雇主误将员工归类为“免税”，因为根据工作职责他们确实应被免职。

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