零售商更新员工合同的利弊

发布时间：2019-11-20 10:44:05 【来源：】

签订合同是零售业工作人员的规范。合同更新也是如此-员工不会因为抱怨加薪或更灵活的工作安排而感到被迫。但是，如果提案看起来不太受欢迎，可能会发生什么?

最近，阿斯达(Asda)引入了与车间工会的新合同，导致工人福利和工作时间发生了变化，在与工会的激烈争执中成为头条新闻。四大杂货商并不孤单。威尔科(Wilko)最近在引入合同变更时也感到工会的压力。

理查德·尼尔森律师事务所(Richard Nelson)雇佣法合伙人杰恩·哈里森(Jayne Harrison)表示，未经雇员同意，雇主不能合法变更合同。“在对合同进行更改时，雇主必须向员工说明已经发生的任何更改。”

威尔科(Wilko)的合同变更意味着其威尔士和诺丁汉郡配送中心的员工的工作日程将转移到7天，这一提议对许多员工而言并不令人满意。

这导致了10月21日至22日罢工的威胁，工会GMB告诉《镜报》，总计84%的选票(来自工会成员的工作人员)被投票支持该行动。尽管如此，据报道，威尔科对同事说，对于使用7天花名册的罢工者，“将会有影响”。通常，如果无法就更新后的合同达成协议，则员工可能会面临失业的风险。根据就业法律公司埃利斯·惠特坦(Ellis Whittam)的说法，如果工人不接受其新的6号合同，这就是Asda打算采取的行动，新6号合同要求加薪和年度奖金，同时要削减假期津贴并取消带薪休假。

结果，自9月以来，阿斯达就卷入了与专线小巴的纠纷。为了减轻公关活动的影响，四大杂货店延长了员工签署新合同的期限。

此后，阿斯达(Asda)坚持认为，在其12万名员工中，只有大约200名员工尚未签署合同-协议是与员工协商后达成的-GMB始终持怀疑态度，并提供了更大的估计数合同6的变更将影响多少员工

尽管如此，新合同仍然带来不公正解雇索赔的风险-即使员工继续按照新条款工作，因为从技术上讲，他们已从旧合同中解雇。

埃利斯·惠特坦(Ellis Whittam)在其网站上说：“就业法庭将以与其他任何不公正解雇案件相同的方式对待此类案件。”

“为了捍卫不公正的解雇要求，雇主必须能够证明他们有正当的理由解雇并遵循公平的程序(这是与雇员进行协商的地方)。”

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