零售启示录让更多女性担任首席执行官

发布时间：2019-12-27 13:58:25 【来源：】

零售启示录已为至少一个群体带来了回报：上班族中的女性。

虽然美国最大的公司的首席执行官的人选增加了男性，但女性在零售业中却取得了一些显着的进步。

就在上个月，拥有Journeys鞋品牌的Genesco Inc.任命了其首位女性首席执行官Mimi E. Vaughn，她曾担任首席运营官，并将于2月接任。百货连锁店Kohls Corp.和JC Penney Co.于2018年招募了第一批女性首席执行官;百思买公司(Best Buy Co.)于6月提升了其首席财务官科里·巴里(Corie Barry)，成为第一位经营电子公司的女性。在位于Bolingbrook的化妆品零售商Ulta(在实体商户中难得的增长故事)，首席执行官Mary Dillon做出了战略决策。

现在，在罗素3000强企业中，零售业中女性在最高职位中的比例最高：约7%的零售业首席执行官是女性，而更广泛的指数中约5%。

妇女之所以成为最高职位，部分原因是该行业的动荡引发了高管人员的残酷离职率。这为已经上升了很多年的女性候选人打开了大门。

Boyden Executive Search的执行合伙人道格拉斯·埃伦克兰兹(Douglas Ehrenkranz)说：“由于今年以来的动荡，可能是有史以来最好的有才华的女性人才库，他们正在等待被选为高管职位。也许这是近年来的其中一年。 C级妇女代表人数的重大变化。”

Chico FAS Inc.的八人高层管理团队中有五名女性之一，Molly Langenstein表示，她“一直能够在公司中查找并代表女性。”在百货连锁店的整个职业生涯中她说，现已破产的布尔迪内斯(Burdines)和梅西百货公司(Macy's Inc.)周围都是男女的导师和领导者，他们帮助她晋升为高管。她现在担任Chico's服装部的总裁，直接向首席执行官Bonnie Brooks汇报。

像沃恩(Vaughn)这样的女性越来越多地成为零售业的佼佼者。彭博社分析的年度文件显示，2018年，女性在最大的消费公司中担任最高职位的比例为16%，比2014年增加了17%。

女性人才的管道从年轻开始。对于高中生和大学生来说，在商场里折叠衣服是很受欢迎的第一职业。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，2018年，有120万美国青少年从事销售和相关工作。Langenstein的职业生涯始于八年级，在她母亲的商店工作。兰根斯坦和零售分析师说，一旦有女性出现，她们便具有竞争优势，因为它们可以与零售的主要客户：女性联系起来。

FTI Consulting零售和消费者业务高级董事总经理Christa Hart表示：“在某种程度上，我认为董事会喜欢公司由目标客户经营的想法。”

由于零售业的困境，越来越多的女性候选人中有一些人比其他人有机会更快地经营公司。消费者部门推出今年50个首席执行官，超过其他任何行业，根据高管离职的Exechange分析。

随着公司努力跟上快速变化的消费者习惯，为女性创造机会的同样力量也使她们面临风险。

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