Sebi给了排名靠前的cos 以拆分CMD职位

发布时间：2020-01-19 11:37:28 【来源：】

市场监管机构Sebi周一将前500强上市公司的截止日期延长了两年，至2022年4月1日，以分离董事长和总经理/首席执行官的角色。顶级公司和PSU施加了巨大的压力-有些人甚至向财政部提出了要求-要求推迟截止日期，尽管Sebi给了他们超过两年的时间来遵守。

该规定的主要目的是改善上市公司的公司治理结构。监管机构希望将董事会与上市公司500强分开。在大多数发达国家，这两者是分开的，董事会负责监督管理层。

该规则是根据Sebi于2017年6月成立的Uday Kotak公司治理委员会的建议制定的，该委员会于同年10月提交了最终报告。Sebi于2018年5月引入了一项规则，要求印度所有前500家上市公司都必须分开担任董事长(应为非执行董事)和总经理或首席执行官(应为公司最高执行官)职位。在几家印度公司中，董事会主席也是公司的执行主管。

1月10日的宪报通知说，实施该规则的新日期是2020年4月1日之前的最后期限，即2022年4月1日。根据全球500强上市公司的董事会结构数据，近一半的董事长和首席执行官已经离职。 MD / CEO职位。尽管一些顶级公司和一些PSU表示反对，但最近有两家感官公司宣布打算分离这两个职位。

1月2日，TOI报告称Wipro即将宣布其董事长职位为非执行董事。目前，来自发起人家族的Rishad Premji是公司的执行董事长。去年12月，本土汽车巨头Mahindra&Mahindra表示，现任执行董事长Anand Mahindra将在2020年3月31日放弃执行职务。

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