丹麦珠宝巨头潘多拉因重组而裁员180人

该架构将消除全球总部与本地市场之间的组织层，目的是与客户更加接近，并加快营销活动和产品发布的执行速度。

从4月2日起，Pandora将关闭其三个地区组织(美洲，EMEA和亚太地区)，并将其100多个市场组成10个集群，每个集群均由总经理领导。

在每个集群中最大的市场中工作的总经理将向新成立的首席商务官职位汇报，后者将直接向潘多拉(Pandora)总裁兼首席执行官亚历山大·拉西克(Alexander Lacik)汇报，并成为执行领导团队的成员。

现任三位地区总裁将从执行领导团队中辞职，而来自地区办事处和市场的180名员工将离开公司。

重组的总费用预计约为1.97亿美元，其中一次性费用约为3000万美元，主要与遣散费，额外的咨询支持，特殊的招聘费用以及关闭地区办事处的其他费用有关。

Pandora欧洲，中东和非洲地区现任总裁David Allen将留在Pandora并支持公司的周转计划Program Now，而Pandora美洲区现任总裁Sid Keswani将成为北美地区集群总裁。

Pandora亚太区现任总裁肯尼斯·马德森(Kenneth Madsen)将离开公司。

裁员180人带来的成本下降预计将被与进一步加强全球组织相关的成本所抵消，从而限制了净成本节省。

Lacik在声明中说，新结构将确保更快地将来自客户的反馈纳入新设计。

他说：“重组将降低组织的复杂性，使Pandora能够以更快的速度和敏捷度执行，并增加支持增长所需的关键功能。”

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