雅诗兰黛促进黑人招聘,计划在全球开展培训

发布时间：2021-06-09 09:43:55 【来源：BoF时装商业评论】

　　在承诺一系列广泛的多元化目标一年后，雅诗兰黛公司表示，它在内部反种族主义工作方面取得了长足的进步——而且还有很长的路要走。

　　据彭博社查阅的一份内部备忘录显示，这家化妆品巨头目前已向 94% 的美国公司和现场员工教授种族偏见课程，并将在下一财年在全球范围内推出类似的培训。它还促进了多元化招聘，截至 2021 年 6 月的一年中，9.2% 的美国新职位由黑人候选人担任，同比增长 3 个百分点。

　　备忘录称，鉴于需要“解决其他关键领域”，未来一年将制定更多关于种族和社会公平的计划。

　　新的多元化努力是为了响应去年公司排名中的激进主义，当时全国各地的企业都在考虑种族和包容性。

　　“一年前，我们聚集在一起进行了公司历史上有关种族的一些最关键的讨论，”董事长威廉劳德和首席执行官法布里齐奥弗雷达在周二早上给员工的备忘录中说。“2020 年 5 月乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀之后的运动引发了更深入且必要的对话。”

　　尽管在过去的一年里，从金融到医疗保健的行业一直在努力应对自身制度化的种族主义，但化妆品行业尤其被呼吁需要改变，因为它是主导文化美容规范的行业。长期以来，主要品牌一直因广告缺乏多样性以及未能通过其通常有限的产品范围为所有肤色的人提供服务而受到批评。这让没有历史包袱的更具包容性的初创公司取得了进展，威胁到了传统的美容巨头。

　　现在，该行业正试图修复与员工和有色人种购物者的关系。全球最大的两家专业美容零售商 Ulta Beauty Inc. 和丝芙兰都发誓要打击员工偏见，并承诺销售更多黑人自有品牌。

　　截至周一收盘，拥有倩碧和海蓝之谜等品牌的雅诗兰黛股价今年已上涨 14%，略高于标准普尔 500 指数的涨幅。　　