在2020年你会在哪里找到你的新员工

发布时间：2020-01-09 11:37:36 【来源：】

新年刚刚勉强拉开序幕，当劳氏雄心勃勃地宣布，这将是未来繁忙的春耕季节的雇佣53000名多新工人。穿过这里的1700个美国店面蔓延，大部分的全职，兼职和季节性的同事将通过进入它们的新位置的步入式招聘活动让该公司表示，考生“可以在这个开放的收到现场报价采访过程“。

据CNBC，53000名新员工Lowe的目标是低于大盒子零售商的目标为，到2019年总共65,000名工人的(其中50000名为季节性员工，其中50%转化为永久性职位)。未平仓头寸包括出纳员，仓储员，装货员和推销员。

Lowe的宣布是在这个时候失业率处于历史低点，其中合格的候选人在许多行业和地域市场派出多个工作机会。“失业率仍然接近历史最低水平，” CNBC报道，“这使得它更具有竞争力，为企业寻找人才(例如，规模更大的竞争对手家得宝也斜了雇用的春天提前)。”

这是前景

截至12月，全国失业率为3.5%，与发生在医疗保健，技术服务最近的就业增长，以及制造行业，根据BLS的。失业率是1969年5月以来的最低水平，远低于某些州的3.5%。

在2019年11月，例如，佛蒙特州(2.3%的失业率)，南卡罗来纳州(2.4%)和犹他州(2.4%)排名为劳动力最短缺的状态。一些行业也感受到劳动力短缺比别人多：在今年中期来看，高科技的失业率为1.3% -自世纪之交没有看到一个数字。

电气分销商没有要容易得多。尽管他们可能不需要在春季之前填补53,000个工作岗位，但大多数人多年来一直在寻找合格，熟练的候选人来完善自己的团队。去年在这方面没有野餐，对于需要填补职位的公司来说，2020年已经成为另一个挑战。

艾拉小号沃尔夫，在总统成功绩效解决方案和作者在谷歌化和极客，怪杰，和谷歌化的时代招聘，告诉电器经销商有竞争力的招聘环境，2020年及以后做准备。沃尔夫说：“战争短促，今年的经济战事几乎都已蒸蒸日上。”“即使经济略有放缓，也不会对2020年或2021年的就业状况产生影响;它仍然将是很难找到人来填补职位空缺。”

分销商应注意的其他主要就业趋势包括在劳动力中引入更多的自动化以及该技术所需的不同技能。“这只会进一步萎缩的人才库，”他说，并指出，发现工人在需要专门的技能(即配电)字段将保持在2020年的挑战。

地理趋势

如果您的经销今年招人，这是在良好的公司。根据万宝盛华，雇主的22%预计在今年第一季度增加就业，用5%的预期降低，72%的预期没有变化。它说，公司在中西部地区希望自己的“19年来最强的招聘步伐”，而那些在南方在未来三个月预期13年来的“最强的劳动力市场。最高正的净雇佣前景城市包括田纳西州查塔努加，美国俄亥俄州哥伦布市，珊瑚角，佛罗里达州，马里兰州巴尔的摩，查尔斯顿，SC，和阿肯色州小石城。

关于雇用哪个行业，万宝盛华表示，美国所有13个行业的雇主都希望在2020年第一季度增加薪资，其中包括休闲和款待。施工;专业和商业服务;批发和零售贸易;运输和公用事业;和政府(及其他)。

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